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离职倾向 结构方程模型 社会嵌入 知识工作团队 关系绩效 权力距离 团队有效性 技术创新 管理人员 绩效 管理创新 团队绩效 组织绩效 动机 组织自发性 自强化机制 工作满意 组织承诺 领导-成员交换 激励 激励机制 角色外行为 企业管理 个体和所在行业的匹配性 维度 领导—成员交换 领导-部属交换 组织支持认知 高校图书馆 苛责式领导