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国有企业 经营者 显性 适用性 梯级组团 持久性 股票价格 互惠 经理层持股计划 市场营销人员 博弈 管理激励 借鉴 货币 员工动机 薪酬“粘性” 调查研究 按劳分配为主体 激励员工 企业文化 纺织行业 知识员工 人力资源管理 高薪酬 考评方案 期权费用 期权激励 道德 分配不公 经理期权计划

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