目标管理方法 企业评价 三资企业 额外奖励 不同群体 经理层 劳动工资 肯定 货币 空余时间 行为方式 薪资 桂林市 人才资源开发 员工 凝聚力 员工忠诚度 难题 价格 年终 推广经验 骨干人才 整改 单位 德保县 流水线 班组长 工作情况 最高额 金秀瑶族自治县