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报酬业绩敏感度 延迟或有性报酬 激励 长期激励 动因 声誉 报酬契约 非人力资本 原则 双障碍期权 企业高层经理人员 激励方案 研究进展 治理结构 企业绩效 经理市场 薪酬方式 盈余质量 契约设计 公司治理 经营者 多任务委托代理模型 结构方程模型 企业所有权 绩酬相关性 平行数据 公司绩效 影响因素 董事会监控 控制权