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离职率 工作绩效 实证研究 人力资源 组织承诺 企业劳动关系 中介变量 心理机制 互惠准则 组织认同 行业重组 组织支持理论 领导成员交换关系 因果变量 组织-员工关系 作用 离职倾向 知识转移 满意度 组织信任 心理契约违背 企业管理实践 任务绩效 周边绩效 组织政治知觉 中介作用 持续承诺 工作行为 社会交换 组织公民行为